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Los sindicatos cifran en un 70% el seguimiento de la huelga del Consorcio Haurreskolak

Los sindicatos del Consorcio Haurreskolak han llevado a cabo la tercera jornada consecutiva de paros y octavo día de huelga desde el mes de diciembre, con un seguimiento del 70%. En una concentración ante Lakua en Gasteiz, han anunciado que seguirán movilizándose.

Concentración de los sindicatos en Gasteiz. (ELA)
Concentración de los sindicatos en Gasteiz. (ELA)

Los sindicatos LAB, Steilas y ELA han cifrado en un 70% el seguimiento de la huelga del consorcio de escuelas infantiles Haurreskolak, que hoy ha cumplido su tercera jornada consecutiva de paros, y han denunciado los servicios mínimos «abusivos». De este modo, han puesto en valor la «exitosa dinámica de huelga del personal del Consorcio Haurreskolak y las adhesiones de trabajadoras y trabajadores, familias y agentes educativos».

Durante la octava jornada de huelga desde que en diciembre se pusieron en marcha las movilizaciones, los sindicatos se han concentrado este miércoles ante la sede del Gobierno de Lakua en Gasteiz, para denunciar el «silencio» del Ejecutivo ante el conflicto.

Han anunciando que seguirán movilizándose hasta que se cumplan sus objetivos, ante las «decisiones políticas unilaterales que empeoran las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores y ponen en peligro al propio Consorcio Haurreskolak».

Además, han pedido al consejero de Educación de Lakua, Jokin Bildarratz, que hable con claridad sobre el futuro de las Haurreskolak. «¿Dónde ha quedado la petición que hizo el Parlamento Vasco al Gobierno para aplicar bonificaciones en las cuotas del Consorcio Haurreskolak a las familias a que han sufrido un empeoramiento de sus condiciones económicas a causa de la pandemia? ¿Y los pasos para la gratuidad total?», le han preguntado.

Los sindicatos reivindican la gratuidad y la integración del Consorcio Haurreskolak en el Departamento de Educación, la puesta en marcha de la negociación del nuevo convenio, y acabar con la tasa de temporalidad de las plantillas y estabilizar los puestos de trabajo.