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El TSJPV tumba dos nuevos procesos de empleo por los requisitos de euskara

El alto tribunal de la CAV ha dado un nuevo varapalo judicial al uso del euskara en la administración pública al suspender las resoluciones del IVAP sobre dos procesos de empleo por requerir el PL4.

Protesta de representantes municipales ante el TSJPV contra la ofensiva judicial contra el euskara, en una imagen de archivo.
Protesta de representantes municipales ante el TSJPV contra la ofensiva judicial contra el euskara, en una imagen de archivo. (Oskar MATXIN EDESA | FOKU)

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha suspendido las resoluciones del Instituto Vasco de Administración Pública (IVAP) sobre dos procesos de empleo para el acceso a la subescala de secretarios e interventores municipales por requerir el PL4 de euskara, el más alto para las administraciones.

Según publica ‘Diario de Noticias de Gipuzkoa’, estas suspensiones se recogen en una sentencia del TSJPV en respuesta a sendos recursos interpuestos por dos personas que se presentaron a estos procesos de empleo.

Fuentes del Departamento de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno de Lakua han confirmado a la agencia Efe que la sentencia fue notificada ayer al Gobierno, que ahora la está analizando ante la posibilidad de interponer un recurso de casación.

Asimismo, las mismas fuentes han precisado que no le corresponde al Ejecutivo autonómico determinar el perfil lingüístico requerido en estos procesos, sino que se remite al que decida cada uno de los ayuntamientos concernidos.

El fallo recoge que «lo que no es exigible en modo alguno es que, en contra de la naturaleza de las funciones de las plazas, se exija el conocimiento del euskera como un requisito PL4», cuando, según prosigue, «ha quedado acreditado que las plazas no guardan relación con los puestos que deban tener relación con la ciudadanía y con el derecho de estar atendida en euskera».

Por ello, los jueces que la firman creen que se conculca «el principio de proporcionalidad y el espíritu de la ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público».

En concreto, los procesos objeto de esta sentencia son el concurso para el acceso a la subescala de secretarios e interventores municipales en el marco de la estabilización del personal funcionario de administración local con habilitación estatal en la CAV resuelto en febrero del pasado año, y a otro similar resuelto en marzo del mismo año.