ArcelorMittal ha sido condenada por vulnerar los derechos fundamentales a la libertad sindical y a la huelga convocada por ELA en el centro de trabajo de Agurain, según ha informado este sindicato.

Así lo establece una sentencia de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Gasteiz, que obliga a la compañía a pagar una indemnización de 120.000 euros: 60.000 euros a ELA y otros 60.000 euros al conjunto de los trabajadores afectados.

Los hechos se remontan a abril de 2025, cuando la empresa planteó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para la planta alavesa y para la de Legasa, en Nafarroa. Como respuesta, ELA convocó varias jornadas de paros y huelgas para mostrar su rechazo a la medida. Durante esas movilizaciones, la empresa fijó «de forma unilateral» unos servicios mínimos de mantenimiento.

Según indica el sindicato, el tribunal considera acreditado que ArcelorMittal vulneró el derecho de huelga por una doble vía: por un lado, al imponer los servicios mínimos sin un proceso efectivo de negociación.

Por otro, al recurrir al llamado «esquirolaje interno», una práctica que consiste en asignar a trabajadores que no participan en la huelga a las funciones de quienes sí la secundan, reduciendo así el impacto de la protesta.

La resolución judicial señala que esta forma de actuar fue una práctica mantenida en el tiempo que afectó al conjunto de la plantilla implicada en las convocatorias de huelga.

Según la sentencia que ha dado a conocer ELA, ello disminuyó la capacidad de presión inherente al ejercicio de este derecho fundamental y limitó la eficacia colectiva de las movilizaciones.

ELA ha valorado el fallo judicial y ha destacado que, pese a los intentos de la empresa por limitar el derecho de huelga, la movilización de la plantilla de Agurain logró que ArcelorMittal retirara finalmente el ERE previsto para la fábrica alavesa y para la de Legasa.