LAB organizó ayer en Iruñea un acto y una comida posterior para celebrar su 40º aniversario, una fecha que llega «en máximos históricos» para este sindicato, como recordó su secretaria general, Ainhoa Etxaide. Además de reafirmar su compromiso para impulsar el cambio social en Nafarroa, el acto sirvió para rendir homenaje a militantes que han cumplido 20 años afiliados a LAB, a quienes se entregó un pañuelo rojo con el antiguo logotipo del sindicato.

En la intervención recalcaron que la central se encuentra en una fase de crecimiento, «especialmente en Nafarroa», donde está cerca de alcanzar «la histórica cota» del 15% y se ha colocado como la primera fuerza en la Administración foral y en el Ayuntamiento de Iruñea.

En este sentido, Etxaide subrayó que LAB quiere llegar a ese porcentaje, «pero sobre todo que el mapa sindical acompañara al mapa del cambio político, y así ha sido». Es por ello que la organización está dispuesta a ser «motor social» y a comprometerse «con todas las apuestas por el cambio de las nuevas instituciones, a interpelar y presionar», porque el cambio «es más difícil de lo que parece».

Remarcó que para plasmar ese objetivo «hace falta más que ganar las elecciones, hace falta una sociedad organizada, una transición diseñada y unos cambios políticos y sociales que generen una nueva realidad».

Añadió que LAB está dispuesto a impulsar lo social «siempre desde el soporte de lo que supone cambiar políticamente Nafarroa y que sea lo que sus trabajadores quieren». Destacó «el reconocimiento a su labor internacional», ya que es «el único sindicato de una nación sin Estado que está representado en la Federación Sindical Mundial como miembro de pleno derecho». Esto significa «reconocer a Euskal Heria como nación, dar a conocer el conflicto político y social vasco», recalcó.

Retos para los próximos meses

Por su parte, el portavoz de la central en Nafarroa, Igor Arroyo, explicó los tres retos de LAB para los próximos meses, comenzando por «avanzar en el cambio de modelo»; para ello abogó por «empujar a las instituciones que se componen estos días».

En segundo lugar citó «la democratización de las relaciones laborales en Nafarroa» y del Tribunal Laboral, así como una moratoria «sobre todas las dinámicas de diálogo social», como el Plan Moderna. Y el tercer reto es la lucha contra la precariedad, con la implementación de las 35 horas, la eliminación de las horas extras y un sueldo mínimo de 1.200 euros.

CCOO reivindica en Bilbo la negociación colectiva sectorial

Comisiones Obreras llevó a cabo ayer una marcha, bajo el lema “Zure hitzarmena, zure sindikatua. Tu red”, que recorrió el centro de Bilbo, con decenas de paraguas rojos y banderas del sindicato hasta la sede de Confebask, para reivindicar la negociación colectiva como herramienta de protección de los derechos de los trabajadores.

En este acto, celebrado tras una asamblea de delegados de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, el secretario general de CCOO-Euskadi, Unai Sordo, avisó de que «hay un intento de desvertebrar y hacer desaparecer la negociación colectiva sectorial», bajo la «excusa de la reforma laboral y de la crisis», y denunció que los empresarios están utilizando su poder «para evitar firmar convenios colectivos». Al mismo tiempo, censuró que también con el pretexto de la reforma laboral, ELA y LAB «están haciendo desaparecer los convenios que protegen a la inmensa mayoría de los trabajadores vascos».

La campaña de CCOO pretende, según dijo, impedir que se siga explotando a la gente en el mundo laboral.GARA