Medio centenar de docentes e investigadores se concentraron ayer ante el Bizkaia Aretoa, donde se reunía el Claustro de la UPV-EHU, para exigir al equipo rectoral de Eva Ferreira que no haga una «interpretación interesada» de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), que supone eliminar las sustituciones a jornada completa del Personal Docente Investigador (PDI).

Advierten de que la aplicación del artículo 80 de la LOSU condena a los sustitutos a unas retribuciones mensuales que van de 400 a 800 euros, «aunque en muchos casos la carga sea similar a la de un docente a jornada completa». «Supone precarizar aún más la situación», subrayó su portavoz, Jon Azkune.

«La UPV-EHU quiere que a quienes realizan sustituciones no se les reconozca la tarea investigadora y de gestión, lo que acarrea una rebaja salarial del 70% a personas con doctorados, experiencia internacional y publicaciones», expuso. Demanda que no se aplique, aunque tiene conocimiento, a través de los sindicatos, de que la Universidad ya lo hace.

Incidieron en que las nuevas condiciones también afectan al personal fijo, ya que la carga docente se va a rebajar de 24 a 18 créditos y esa diferencia de horas va a tener que ser asumida por la plantilla. «Es un negocio redondo para la Universidad», remarcaron.

Ese empeoramiento de las condiciones del profesorado sustituto es denunciado por los sindicatos, que critican que el equipo rectoral no quiera reunirse con ellos para abordar la cuestión.

EMPLAZAMIENTO

LAB ha emplazado al Rectorado a que se cubran las sustituciones (permisos, bajas, excedencias forzosas o las relacionadas con el cuidado, etc.) de todos los puestos de PDI a tiempo completo con contratos a tiempo completo.

Además, reclama que se establezca un «salario digno» a los contratos a tiempo parcial teniendo en cuenta los trabajos de formación y corrección de las clases, la coordinación y gestión básica y la formación e investigación relacionada con la docencia.

Aporta el dato de que al profesorado sustituto del PDI a tiempo completo se le pagará como máximo el 34,29% del salario total -siempre que sea de 6 horas semanales- y cotizará a la Seguridad Social en la misma proporción, excepto al profesorado que ocupe plazas vacantes. «El salario bruto correspondiente a una dedicación de 6 horas será de 11.360 euros y el de 4 horas de 7.584,37 euros anuales», desvela el sindicato.