La plantilla de Gorabide, entidad que trabaja con personas con discapacidad intelectual, ha logrado mejorar sus condiciones laborales y de vida gracias al acuerdo alcanzado entre la dirección y los sindicatos LAB y ESK. ELA lo rechaza, sosteniendo que no se garantiza el poder adquisitivo.

Las asambleas de trabajadoras ratificaron el jueves el preacuerdo, que contempla una subida salarial para toda la plantilla del 23,76%. «Esta subida supone un aumento salarial por encima del IPC, teniendo en cuenta los IPC conocidos y las proyecciones de los años futuros», exponenLAB y ESK. Además, se ha acordado una garantía de revisión del IPC real y cierta, que en caso de que el IPC sea mayor que la subida pactada, la diferencia se cobrará desde el 1 de enero.

LAB y ESK apuntan a que «con este acuerdo se han superado los topes salariales que la Diputación Foral de Bizkaia y Gorabide querían imponer en el sector y que decían que eran inamovibles».

MEDIDAS SOCIALES

Este acuerdo recoge medidas sociales que formaron parte de la tabla reivindicativa, como 8 días de libre disposición, la posibilidad de reducción de jornada hasta que hijo o hija cumpla 14 años, licencia para acompañamiento de padres o madres mayores de 70 años, contrato de relevo y que la empresa limite a 7 días los ciclos de trabajo de las personas con contrato PAD22 y PAD 22/ITP.

Incluye compromisos que, para las centrales firmantes, permitirán profundizar y disputar otras reivindicaciones como son las jornadas parciales o la tasa de eventualidad por debajo del 10%.

Para LAB, esta lucha «en primer lugar, ha visibilizado un sector olvidado y ha conseguido poner en la agenda social a las trabajadoras que cuidan, acompañan y educan a las personas con diversidad funcional. Y en segundo, ha empoderado a la plantilla ante la empresa y le ha demostrado que los tiempos de la imposición se han acabado».

RECHAZO DE ELA

El sindincato ELA cree que el preacuerdo no contiene las mejoras que merece el colectivo que llevaba desde 2021 intentando negociar un convenio digno. «La aplicación está supeditada a la actualización de los convenios de colaboración de Gorabide con la Diputación de Bizkaia».

Además, apunta a que «no tiene ninguna subida salarial en los años 2020-2022, lo que supone una perdida salarial en atrasos de 2209,2€ (IPC años 2020-2022) categoría PAD». Añaden que siendo un convenio de una vigencia «extremadamente larga» -7 años- no garantiza en su vigencia el IPC.