LAB informó ayer del acuerdo logrado para la firma del nuevo convenio que regula las condiciones laborales en el sector agropecuario, al que se han sumado CCOO y UGT y la patronal compuesta por UAGN, UCAN y EHNE. El convenio estará vigente hasta 2025.

Para LAB, el acuerdo «debería servir para mejorar realmente las condiciones laborales» y en el acuerdo se recogen «reivindicaciones para garantizar un trabajo y vida dignas». «Hoy se ha conseguido que se recojan la mayoría de ellas», destacó. Entre los logros, destacó que los salarios se incrementen con subidas ligadas al IPC y que se han mejorado las retribuciones económicas por el trabajo en domingos y festivos. También se reduce ocho horas la jornada de trabajo.

Además, se incluyen dos días de descanso semanal y se amplía la jornada continua de mayo a octubre, siendo un gran avance en el derecho al descanso exigido, demandas por las que se movilizó LAB el pasado domingo en Iruñea.

De ahí su valoración «muy positiva» del pacto, «ya que pone unas bases firmes para seguir avanzando en la dignificación del trabajo en el campo navarro y en la vida de las personas que lo trabajan».

CONTROL DE LA JORNADA

Se incluyen también, según refirió LAB, medidas contra el fraude y la precariedad, como el control de la jornada de manera digital para todas las empresas de más de 15 trabajadores; la mejora de las condiciones para los contratos fijos-discontinuos y la garantía del derecho a cobrar el paro en los días de inactividad.

Por otro lado, la patronal ha aceptado tener en cuenta el origen de las personas trabajadoras del campo, lo que incluye la posibilidad de acogerse a permisos ligados a hospitalizaciones o fallecimientos de familiares en el país de origen.

Y se han creado dos grupos de trabajo para analizar las categorías del convenio, su uso y ascenso, y la ambición de eliminar la categoría de peón-recolector, y para estudiar protocolos para las situaciones de frío y calor extremo.

RECHAZO DE ELA

ELA anunció que no firmará el convenio porque, aunque admite algunos aspectos positivos, «no se garantiza su aplicación», por lo que lo ve «insuficiente».

Señaló que se ha recuperado el poder adquisitivo perdido a la finalización de la vigencia del convenio, pero se queda lejos de los 1.400 euros brutos, considerado «mínimo», y que se mantiene la categoría de peón-recolector con un salario similar al SMI.

Sobre la falta de garantías, destacó dos cuestiones: el convenio no incorpora una clausula que impida a las empresas no aplicar este convenio de manera unilateral ni una clausula de prioridad aplicativa frente a un convenio estatal. «La experiencia nos dice que si ese convenio llega a firmarse, las condiciones de quienes trabajan en el sector en Navarra se empeorarán de forma manifiesta», aseguró.

Alimentos encarecidos hasta un 875% en el supermercado

La organización de consumidores Facua-Consumidores en Acción ha constatado un encarecimiento de hasta un 875% desde el campo a los supermercados en algunos productos, entre los que hay frutas, verduras, legumbres, huevos y aceite de girasol.

Entre los productos analizados destacan los limones. El kilo de limones en origen se pagaba a principios de enero a 0,20 euros. El precio por kilo en los puntos de venta está, de media, a 1,79 euros (un 695% más caro). Esta diferencia alcanza el 875% si se tiene en cuenta el precio más caro detectado en los supermercados (1,99 euros/kilo en Aldi y Lidl).

Asimismo, el kilo de lentejas pardinas cuesta en el supermercado, de media, un 369% más de lo que se le paga al agricultor por ese mismo producto (0,76 euros/kg). La diferencia llega al 596% en el caso del paquete de lentejas en Hipercor. GARA