Kristau Eskola alcanzó ayer un acuerdo de fin de huelga en los centros concertados con las centrales sindicales en la reunión mantenida en el Consejo de Relaciones Laborales de Bilbo. La desconvocatoria de las huelgas había sido una constante reivindicación de Kristau Eskola durante las negociaciones, habida cuenta del impacto negativo que los paros tenían sobre el alumnado y la conciliación familiar.

El preacuerdo fue ratificado por la asamblea de trabajadores del sector, según anunció ELA a través de una nota. La central, con el 58% de representación en los centros de Iniciativa Social de la CAV, valoraba que «tras 14 días de huelga y a las puertas de una nueva jornada», se haya logrado «un preacuerdo que responde a las tres principales reivindicaciones de las plantillas: garantizar el poder adquisitivo, reducir las cargas de trabajo y mantener los puestos de trabajo».

REDUCCIÓN DE JORNADA

En concreto, el convenio tiene una vigencia de 2021-2024 y garantiza el IPC durante todos esos años. En consecuencia, las personas trabajadoras del sector tendrán un incremento salarial del 16%, sin que la financiación pública o la homologación limite la subida salarial, garantizando así el poder adquisitivo del personal. En cuanto a la carga de trabajo, se reducirán las jornadas como mínimo una hora para el personal docente en todas las etapas, y este colectivo contará también con al menos una hora más de apoyo, según informó ELA.

Además, en Educación Infantil las docentes tendrán una reducción de jornada de 20 horas anuales y el personal auxiliar de 38 horas. En el caso de las y los especialistas de apoyo educativo, tendrán más horas complementarias. En el ámbito de la Formación Profesional, también destaca que en las clases de prácticas de más de 19 alumnos y alumnas habrá un segundo profesor o profesora.

Asimismo, de cara a los puestos de trabajo, se incluyen el acuerdo y el reglamento de recolocación con medidas concretas. También se solicitará al Departamento de Educación la renovación del acuerdo para la recolocación. Con estas medidas, «se dará respuesta a la bajada de natalidad y a las jubilaciones, sin que empeoren las condiciones laborales ni se amorticen puestos de trabajo», añadió la central.

SIN EQUIPARACIÓN

LAB, por su parte, no firmó el preacuerdo, dado que «se ha descartado la equiparación salarial». «El preacuerdo para un nuevo convenio laboral recoge las medidas de mantenimiento del empleo que LAB acordó en el acuerdo laboral del 1 de junio, hay avances en la reducción de las cargas de trabajo y en los procesos de recolocación, pero se rechaza la equiparación», apuntó.

Steilas, a su vez, expresó su satisfacción por el acuerdo. El representante de la central sindical Andeka de Miguel Zabala se manifestó «contento» por haber podido cerrar el acuerdo de fin de huelga. «Luego se irá insertando todo lo firmado y lo acordado en el nuevo convenio», añadió.

CCOO también hizo su valoración del preacuerdo señalando que se ha logrado gracias «a la capacidad de movilización de las y los trabajadores. Una vez más, la determinación y la convicción de hacer lo correcto de los trabajadores y trabajadoras y su movilización ha llevado a un triunfo frente a la soberbia gubernamental, de un departamento que ha querido anular la negociación, y frente a la incapacidad patronal, que pretende disfrazarla apelando a ficticias coacciones».