MasOrange telekomunikazio enpresako 650 langileri eragingo dien Enplegu Erregulazioko Espedientea (EEE) aurrera atera da, atzo UGT eta Fetico sindikatuek enpresak egindako azken proposamena onartu ondoren. CCOOk akordioa errefusatu du, Euskalteleko langile batzordeak irailean egin bezala.

EEE hau Orange eta MasMovil enpresen artean martxoan egindako azken bat egitearen ondotik etorri da. Mas Movilek Euskaltel bereganatu zuen 2021ean, eta lan erregulazio berriak zuzenean eragingo dio Euskalteli, zeinek azken hamarkadan langileen erdia galdu duen.

MasOrangen ordezkaritza duten hiru sindikatuek enpresak jarritako azken baldintzak bozkatu zituzten atzo. UGTren kasuan, afiliatuen %61ek baiezkoa eman zioten akordioari, eta %39k ezezkoa. Feticoko langileek ere kaleratze kolektiboaren baldintzak babestea erabaki zuten.

CCOOk egindako kontsultan, botoen %78 ezezkoak izan dira. Hori dela eta, sindikatuak akordioa ez sinatzea erabaki du, eta, beraz, erakundea ezin izango da egon enplegu erregulazioko espedientearen jarraipen batzordean.

AKORDIOA

Atzo onartutako EEEaren azken proposamen horrek kaltetuen kopurua 650era murriztu du 795ekin hasi zen enplegu erregulazioko espedientearen proposamena. Negoziazioak aurrera egin ahala, enpresak gutxitu egin baitu kopurua.

Enplegu erregulazioko espedientearen borondatezkotasunari dagokionez, «lehentasunez» borondatezkoa izaten jarraituko du, baina adostutako kopurura iristen ez bada, kaleratzeak «nahitaezkoak» izango dira, eta enpresak nahi duena kaleratu ahal izango du eragindako filialetako edozeinetatik, sindikatuen iturriek Efe agentziari esan diotenez.

Azken proposamen horretan, MasOrangek «lotura» gisa definitu duten prima bat sartu du, eta borondatezko aldi horretan enplegu erregulazioko espedientera atxikitzen diren langileek kobratu ahal izango dute. CCOOren ustez, enpresak hori langileak «derrigortzeko» neurri gisa balio dezake.

Eskainitako prima 3.000 eurokoa da 8 urtera arteko antzinatasunentzat, 8.000 eurokoa 9 eta 12 urte bitarteko antzinatasunak dituzten langileentzat eta 15.000 eurokoa 12 urtetik gorako antzinatasunentzat.

Kalte ordain ekonomikoei dagokienez, azken proposamenak 33 eta 45 egun arteko tartea eskaintzen du lan egindako urte bakoitzeko «nahitaezko» kaleratzeen kasuan, eta 34 eta 47 egun artekoa «boluntarioen» kasuan, 24 hilabeteko mugarekin. Era berean, 300.000 eurorainoko kalte ordainaren muga ezarri dute.

AURRE-ERRETIROAK

Enpresaren proposamenak aurre-erretiroei ere eusten die; 56 eta 62 urte bitarteko adin tartera jaisten da, eta horiek lortu ahal izateko, gutxienez bederatzi urteko antzinatasuna beharko da 56 eta 58 urte bitarteko langileentzat, eta bostekoa 59 eta 62 urte bitarteko langileentzat.

Kaleratzeagatiko kalte ordaina soldata finkoaren eta aldagaiaren %50aren baturaren %80ko hileko errenten plan gisa zatikatzen da, eta horrekin batera Gizarte Segurantzarekin hitzarmen berezi bat egiten da 63 urte bete arte, eta hortik erretiroa hartu arte langileak ordaintzen du hitzarmena, CCOOren arabera.

Sindikatu beraren ustez, 250 pertsona baino gutxiagok betetzen dituzte aurrez erretiratzeko baldintza horiek.

Enpresaren proposamenean jasotzen denez, soldatakoak ez diren osagarri gisa mediku asegurua bi urtez ordainduko da.

Horretaz gainera, enpresak konpromisoa hartu du beste EEErik ez dadin egin 2025eko abenduaren 31 baino lehen.

Euskalteleko enpresa batzordeko presidentea Javier del Blanco (CCOO) MasOrangeko enplegu erregulazioko espedientearen akordioaren aurka agertu da, irteera «duinak» bermatzen ez dituela irizten baitio.