El incremento salarial medio contemplado en los convenios registrados en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa en lo que va de año se sitúa en el 3,22%, con una subida del 2,9% en los negociados en la CAV y 3,59% en los de ámbito estatal con incidencia en los tres herrialdes. Es uno de los datos que destacan en el informe que presentó ayer en Bilbo la presidenta del Consejo de Relaciones Laborales, Emilia Málaga Pérez.

En ese documento de análisis se muestra la evolución de la situación sociolaboral en la CAV durante 2024 y el avance del presente ejercicio. Se recoge que el pasado año se marcó un hito en la negociación colectiva, al cerrarse con el 67,7% de la población trabajadora con sus convenios actualizados, el porcentaje más alto desde la entrada en vigor de la reforma laboral de 2012.

Respecto a este 2025, sigue en la senda del acuerdo que han marcado los dos ejercicios precedentes y, a 31 de mayo, la población asalariada con sus convenios actualizados se situaba en el 54,3% y se continuaba negociando convenios con un importante volumen de empleo.

CONVENIOS PROPIOS EN ALZA

Desde el Consejo se incide en que los acuerdos logrados por los agentes sociales, tanto en 2024 como en estos primeros meses de 2025, han permitido la recuperación de algunos convenios decaídos, así como aumentar los propios ámbitos de negociación.

Desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2025 se han rubricado convenios que dan cobertura a 67.070 personas, entre los cuales cabe destacar el Convenio de Hostelería de Bizkaia, con una población trabajadora que supera las 23.000 personas, y el de Construcción y Obras públicas de Araba, con más de 3.000.

Un rasgo característico es que la mayoría de la negociación colectiva que se desarrolla se lleva a cabo dentro de la CAV y tienen una gran importancia los convenios de sector. En cifras, el 75,2% de los trabajadores y trabajadoras de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa están amparados por la negociación colectiva sectorial, mientras que el 24,8% restante está cubierto por convenios de empresa, según los datos analizadas por el CRL.

Asimismo, la mayoría de los acuerdos son negociados dentro de la CAV y dan cobertura al 70,9% de las y los asalariados, mientras que el 29,1% de trabajadoras y trabajadores está cubierto por acuerdos negociados a nivel estatal que tienen incidencia en los tres territorios.

«Constatamos que la actividad negocial se ha mantenido durante estos primeros meses del año. El panorama internacional está lleno de incertidumbres que no sabemos el impacto que podrán tener en nuestra economía y relaciones laborales, pero sí sabemos que la cultura del diálogo, del entendimiento y del acuerdo, es mucho más fuerte de lo que algunos podrían creer, y ha sabido sobreponerse a tiempos difíciles. Es una cultura sólida y necesaria que seguiremos apoyando», subrayó la presidenta del CRL en la comparecencia.

En cuanto al incremento salarial medio contemplado en los convenios vigentes, al finalizar mayo de 2025 se situó en el 3,13%, con la siguiente distribución: 3,14% en los negociados en la CAV y 3,10% en los de ámbito estatal con incidencia en los tres herrialdes.

Respecto a los convenios registrados en lo que va de año, el incremento salarial medio se situó en el 3,22%, con la siguiente distribución: 2,90% en los negociados en la CAV y 3,59% en los de ámbito estatal con incidencia en estos territorios.