Lakua anunció ayer que realizará planes piloto de empleo en veinte entidades locales dentro de una estrategia de desarrollo a la que va a destinar siete millones de empleo. Así lo dio a conocer el vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, que presidió en el Parque Tecnológico de Araba la reunión de presentación de estos primeros planes locales. Una iniciativa que, según señaló, «reconoce la competencia de los municipios en materia de empleo y busca alinear las políticas públicas en esta materia con las necesidades reales de la sociedad».

Para ello, el Gobierno de Lakua ha comenzado el proceso de elaboración de los nuevos planes de empleo y desarrollo local, en cumplimiento de la Ley de Empleo que otorga a los entes locales competencias propias para diseñar y ejecutar políticas activas, con el fomento de la inserción sociolaboral y el desarrollo económico en el ámbito local.l. La estrategia contempla una fase piloto a lo largo de este año, en la que participan veinte entidades locales seleccionadas por su diversidad territorial y sus tasas de desempleo, según explicó Torres. Entre ellas se encuentran Bilbo, Donostia y Gasteiz, municipios como Amurrio, Barakaldo, Sestao, Irun, Hondarribia, Eibar, Errenteria, Pasaia, Oiartzun y Lezo, y agrupaciones supramunicipales como la cuadrilla de Arabako Lautada y la Mancomunidad de Durangaldea.

El proceso de elaboración de los planes piloto incluye un diagnóstico detallado de la situación socieconómica y del empleo en cada territorio, la definición de objetivos y acciones prioritarias y la planificación de mecanismos de seguimiento y evaluación.

EXTENSIÓN A TODAS LAS ENTIDADES LOCALES

Para el próximo año está prevista la extensión generalizada de la elaboración de los planes de empleo y desarrollo a todas las entidades locales, con la inclusión de las de menos de 10.000 habitantes que no tienen la obligación de disponer de ellos. Torres detalló que el objetivo último de estos planes es «favorecer el desarrollo económico del territorio, la generación de trabajo digno y la cohesión social, así como la superación de desequilibrios territoriales y sociales».

La financiación prevista para estos planes asciende a 1,5 millones este año y a otros 5,5 el próximo ejercicio, a través de un modelo transitorio hasta que el Consejo Vasco de Finanzas incorpore el concepto como competencia municipal.

Estos planes deben servir, según Torres, para «hacer efectivo el objetivo de las políticas activas de empleo: el derecho a un trabajo digno».