El comité de empresa de la Diputación de Gipuzkoa, con el respaldo de los sindicatos LAB y CCOO , ha suscrito un plan que «promueve el relevo generacional, repartiendo el empleo y garantizando la transferencia del conocimiento acumulado por las trabajadoras y trabajadores».

Las centrales firmantes han destacado que se trata del primer acuerdo laboral de alcance general en esta institución desde el año 2010 y que «pone fin a un agravio comparativo histórico» con las diputaciones de Araba y Bizkaia.

LAB y CCOO han apuntado que este acuerdo se enmarca «en un contexto de envejecimiento de la plantilla foral», y recuerdan que en el sector público no existe el contrato de relevo, que sí se aplica para los trabajadores y trabajadoras de las empresas privadas.

Permisos, reducciones y periodos sabáticos

Entre los aspectos principales del acuerdo han destacado «incentivar la participación en el programa ‘Partekatuz’ de transferencia del conocimiento, mediante un permiso retribuido de hasta 6 meses según se aproxima la jubilación; medio año sabático al final de la vida laboral, cobrando y cotizando el 98% durante cinco años y librando los últimos seis meses; una reducción de jornada incentivada, que mejora las condiciones salariales de reducción de jornada a partir de los 60 años; un permiso sin sueldo de hasta 6 meses; y un año sabático para toda la plantilla, cobrando y cotizando el 85% en 5 años y librando el quinto año».
 
Los sindicatos firmantes consideran que «el acuerdo es positivo para el relevo general ordenado, para el reparto del empleo y para todo el personal de la Diputación», y confían en que«será también una referencia importante para las negociaciones que tienen que desarrollarse en todas las administraciones locales de Gipuzkoa».