En 2026, Osakidetza convocará una nueva OPE de plazas de difícil cobertura con el objetivo de reforzar la atención sanitaria en las zonas con mayores necesidades.

La directora general de Osakidetza, Lore Bilbao, ha explicado, en una comparecencia ante la Comisión de Salud del Parlamento de Gasteiz, que esta OPE supone «un paso más en el compromiso de Osakidetza con la calidad del empleo y la sostenibilidad del sistema sanitario público».

En su comparecencia, se ha referido a la gestión de las listas de contratación y ha explicado que en los últimos años, Osakidetza ha gestionado «numerosas» OPE (2016-2017, 2018-2019, 2020-2021-2022 de estabilización y ordinaria, además de la OPE de difícil cobertura 2025), con miles de solicitudes. En estos procesos –ha añadido– se han producido avances en «la digitalización y la eficiencia de los procesos».

Además, en 2024, se implantó el nuevo Sistema de Gestión Integral de la Contratación, basado en la plataforma SAP, que permite una gestión unificada, digitalizada y transparente de todo el personal temporal. Según Bilbao, se han tramitado más de 118.000 contratos en un año, con solo un 0,69% de incidencias, todas ellas «ya solventadas». De esa forma, ha afirmado que estos datos «nos sitúan ante un sistema robusto, fiable y en mejora continua».

Estabilidad y fidelización

La nueva OPE de difícil cobertura 2026 forma parte de un conjunto de medidas recogidas en el Pacto Vasco de Salud, dentro de la línea estratégica de política de personas. Esta línea promueve «la retención, fidelización y liderazgo profesional, con el objetivo de estabilizar las plantillas y garantizar la continuidad de los servicios públicos».

«Uno de nuestros objetivos es diseñar un sistema de selección y provisión que estabilice la plantilla y fidelice el talento, priorizando a los y las profesionales formados en nuestro sistema con contratos estratégicos estables», ha indicado.

Además, ha explicado que se continuará impulsando la transformación digital en la gestión de los recursos humanos, mediante herramientas integradas, tanto web como móviles, y el uso de sistemas de inteligencia artificial para optimizar los procesos y reducir la burocracia.

Bilbao ha recordado que Osakidetza emplea a más de 45.000 personas y gestiona unas 120.000 contrataciones anuales. Todo este proceso –ha indicado– se realiza mediante acuerdos con los sindicatos, con quienes este servicio comparte «la vocación común de ofrecer a la ciudadanía una sanidad pública de excelencia».