El conflicto generado en Petronor por el alejamiento de los vestuarios sigue enquistado cuando va a cumplirse mes y medio de huelga. UGT y CCOO, que tienen mayoría en el comité, habían alcanzado un acuerdo con la dirección de la planta de Muskiz para que los trabajadores tuvieran ciertas compensaciones a cambio del tiempo de alargamiento de la jornada laboral diaria, pero la plantilla lo ha rechazado por enorme mayoría: en torno al 80%.

Este pacto fue llevado al Juzgado, que determinó que se sometiera a votación antes de continuar con el proceso judicial consiguiente. Sin embargo, esta aplastante mayoría en contra deja las cosas como estaban.

El acuerdo entre sindicatos y plantilla viene a reconocer el aumento de la jornada laboral generado por ese cambio de ubicación de los vestuarios. Aunque la empresa dice que es de pocos minutos, fuentes de la plantilla lo estiman en torno a media hora. Y el pacto alcanzado con UGT y CCOO lo avala puesto que la empresa se comprometía a otorgar seis días libres al año a cambio de esa prolongación de jornada diaria.

La huelga se inició el pasado 25 de setiembre, y mantiene la refinería parcialmente parada, con efectos especialmente sobre las exportaciones de producción.

La empresa afirma que ha invertido 6 millones de euros en los nuevos vestuarios, que tienen como objetivo «mejorar por encima de todo la seguridad de las personas, asegurando por proceso que se accede a las instalaciones con la ropa de trabajo y todos los equipos de protección necesarios»

La plantilla, por su parte, tacha de «irresponsabilidad» lo ocurrido y acusa a la empresa de fomentar «un modelo laboral basado en el cumplimiento sistemático de acuerdos y en el chantaje continuo».

El comité señala que esta huelga indefinida se hace «por responsabilidad», no solo con la plantilla de Petronor, sino también con compañeros de las empresas contratistas, con los más de 6.000 empleos indirectos que genera la actividad de la refinería, «por la salud, el medio ambiente y por el bien del entorno social y económico».

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