Tras ratificar el principio de acuerdo alcanzado el martes con Cruz Roja para mejorar sus condiciones laborales, los socorristas de las playas de Gipuzkoa decidieron desconvocar la huelga indefinida que iban a desarrollar a partir de ayer mismo.

Representantes de este colectivo informaron de que, en las asambleas celebradas en todas las playas entre la noche del martes y la mañana de ayer, la gran mayoría del personal dio su visto bueno a la propuesta presentada por Cruz Roja y avalada por los ocho ayuntamientos afectados (Hondarribia, Donostia, Orio, Zarautz, Getaria, Zumaia, Deba y Mutriku).

Cruz Roja convertirá todos los contratos actuales en fijos discontinuos, lo que se aplicará a partir de junio de este mismo año. La propuesta que planteó esta organización incluye un compromiso de los ayuntamientos costeros para recoger las nuevas condiciones laborales en los pliegos de contratación del servicio, junto a la subrogación de las trabajadoras y los trabajadores que actualmente realizan esa labor.

Esta era una de las principales reivindicaciones de los socorristas. Como había subrayado previamente el sindicato ELA, a pesar de que algunos de ellos lleven hasta ocho años trabajando en la playa, continuaban siendo contratados como eventuales para cuatro meses, «lo que no da seguridad laboral».

En concreto, tal como indicó la agencia Efe, el acuerdo recoge una subida salarial de 200 euros mensuales el primer año de socorrista y de 400 mensuales a partir del segundo, lo que implica incrementos del 13% y 33% respectivamente.

Además, se reconocerá la antigüedad a partir de la cuarta temporada, con un plus de 118 euros mensuales, y también se abonará un incremento del 15% del salario por trabajar en domingos y festivos.

«Gran mérito»

Los socorristas –que realizaron tres jornadas de huelga los días 29, 30 y 31 de julio– exigían en un primer momento que sus salarios, que en muchos casos no superan los 1.000 euros, se equiparasen al recogido en el convenio de los vigilantes de las piscinas, que, según señaló ELA, es un 60% más elevado respecto al que hasta ahora cobraban los de los arenales guipuzcoanos.

El sindicato abertzale valora positivamente el acuerdo logrado gracias a la «lucha realizada por personas muy jóvenes», que desempeñan sus labores «en condiciones laborales precarias» y que han demostrado «un gran mérito» por su capacidad de organizarse, más «teniendo en cuenta que es un trabajo temporal de unos meses».

Esta central considera que el compromiso alcanzado por las tres partes implicadas constituye «una mejora importante de las condiciones laborales del sector», aunque mantiene su reivindicación de que se equipare a «todo el sector de socorristas de Gipuzkoa en las mismas condiciones».

Al mismo tiempo, ELA reiteró sus críticas a las «dos órdenes abusivas» dictadas por el Ejecutivo de Iñigo Urkullu sobre servicios mínimos, que estableció que fueran del 80% durante las jornadas de paro, lo que «obligaba prácticamente a toda la plantilla a trabajar».

«El Gobierno Vasco ha pretendido anular el derecho a la huelga con una decisión clasista que antepone el ocio, las vacaciones y el turismo por delante del derecho fundamental de huelga», comentaron los representantes de ELA, que recordaron que las dos órdenes fueron recurridas.

 

2.660 candidatos para la OPE de Policía Local

Un total de 2.660 personas (1.979 hombres y 681 mujeres) se han inscrito en el segundo proceso de selección unificado de la Policía Local de la CAV, convocado por la Academia Vasca de Policía y Emergencias para optar a una de las 226 plazas de agente de escala básica ofertadas por 26 municipios de los tres herrialdes.

Según informó ayer el Departamento de Seguridad, la lista provisional de candidatas y candidatos admitidos se publicará el 24 de agosto, día en que también se dará a conocer la fecha de los exámenes. Se prevé que las pruebas teóricas comiencen a realizarse a finales de setiembre y que el curso de formación se lleve a cabo en enero.

Esta es la segunda ocasión en la que se lleva a cabo una OPE conjunta de Policía Local, iniciativa puesta en marcha por el Departamento de Seguridad en colaboración con Eudel.

Por primera vez se han sumado los ayuntamientos de las tres capitales, que han ofertado 110 plazas en Bilbo, 28 en Gasteiz y 8 en Donostia. GARA