¿Cómo arranca la actual crisis en Osasunbidea?

La primera huelga la convoca el SMN, que reivindica poder trabajar para empresas privadas sin que les quiten el complemento de exclusividad (unos 800 euros netos al mes), una subida salarial de 1.000 euros mensuales y el bloqueo completo de sus agendas (que el médico decida si atiende, o no, a más personas en caso de tener huecos en su agenda, sin que un administrativo u otro trabajador les «fuerce a ello»). El paro arranca pese al acuerdo de 12 minutos de tiempo para cada paciente, el más alto en el conjunto del Estado español.

¿Qué les ofrece el Gobierno?

Subida salarial de 400 euros al mes este año. Nada para el siguiente. Fin de la exclusividad sin pérdida retributiva salvo para jefaturas (esto quedó muy matizado el 30 de enero, cuando el Gobierno dijo que mantendrían una «incompatibilidad» por la que seguirían sin poder ejercer como médicos). También se abrió al bloqueo de agenda. Además, propone un aumento del 10% en el pago de guardias (Nafarroa ya era quien más pagaba) y otro del 20% para tutorías MIR. Al no cerrarse el acuerdo y mantenerse la huelga indefinida, la oferta sigue en el aire.

¿En qué apoya el SMN sus demandas?

Afirma que en las comunidades limítrofes se cobra más y que, por ello, Nafarroa no es capaz de atraer profesionales. Asegura, además, que la Comunidad Foral es una de las más «avaras» con sus médicos. Esto es cierto para los nuevos médicos y, más en particular, para los de zonas urbanas, porque sus cupos de pacientes son más altos y hacen menos guardias. Por contra, siguiendo con la terminología, Nafarroa es una de las más «generosas» conforme los médicos van cumpliendo años en Osasunbidea. Por otro lado, el SMN afirma que la exclusividad solo se mantiene en Asturias y Nafarroa, y es cierto.

¿Es cierto que faltan médicos porque Nafarroa paga poco?

La falta de facultativos, sobre todo de médicos de familia, es común a nivel estatal. Las distintas delegaciones del SMN achacan esta carencia a que están mal pagados, aunque suelen poner el acento en alguna otra cuestión dependiendo del territorio. En Araba, Bizkaia y Gipuzkoa se cuestiona el euskara. En Andalucía, las Castillas y Catalunya es tema salarial. En Asturias, la exclusividad. De esta manera, el SMN ha lanzado huelgas, o avisos de huelga, coincidentes con la movilización en Nafarroa.

¿Cómo empezó este conflicto médicos-Consejería a afectar a todo el personal sanitario?

El Gobierno, al plantear una huelga el SMN y conformarse legalmente un comité, estaba obligado a negociar con él. Así lo marca la ley. En 2019, cuando el Sindicato lanzó una huelga en estas mismas fechas, se acabó alcanzando un acuerdo a dos entre los huelguistas y el Ejecutivo. Allá se cerró un nuevo módulo de productividad y cuotas de pacientes. Al resto de sindicatos de Osasunbidea les pareció un mal precedente, pues entienden que estas cuestiones han de tratarse en la Mesa Sectorial de Salud. Y, cuando se habla de subidas salariales tan importantes como 400 euros mensuales, toca pasar por la Mesa General de Función Pública.

¿Qué representatividad tiene el SMN?

Fue apoyado por 1.141 personas en las elecciones sindicales de 2019. Aproximadamente la mitad de los facultativos de Nafarroa les votó. Es, de largo, la central más fuerte para este estamento de trabajadores. Sin embargo, solo tiene 12 delegados de los 64 que hay en Osasunbidea. En el conjunto de la red la cosa cambia, porque los médicos son un 20% de la plantilla. Entre los más de 13.000 sanitarios, LAB es el más fuerte, con 13 delegados. El segundo es Satse, también con 12 (para un personal, el de Enfermería, que duplica al de los médicos). El SMN quedó tercero. En cuanto al resto, UGT y USAE (auxiliares) tienen seis, Afapna cinco, ELA otros cinco y CCOO cuatro.

¿Qué respuesta han dado el resto de sindicatos?

Tras lo90 de 2019, al publicarse la nueva oferta gubernamental al SMN sin tener en cuenta al resto de trabajadores, las demás centrales dijeron basta. Que estos acuerdos tienen que hablarse en el cauce establecido y que el Gobierno tiene que atender las demandas de todos. Surgió así el bloque LAB, UGT, USAE, ELA y CCOO (34 de esos 64 delegados) que convocó otra huelga para mañana, formando otro nuevo comité con el que el Gobierno, una vez más, estaba obligado a negociar por ley. Satse anunció una convocatoria propia, y Afapna ha preferido quedarse al margen.

¿Qué busca Satse?

El personal de Enfermería (60% del total de la plantilla de Osasunbidea) se sintió muy agraviado por el acuerdo de 2019 entre el SMN y la consejera Santos Indurain. Allí se cerró un nuevo módulo de productividad, por el que si un médico atiende a un paciente de un compañero cobra un plus aunque lo haga dentro de su horario. En Enfermería, por contra, se asume la sobrecarga sin recibir esta contraprestación. Satse habla de subsanar este agravio y ha resucitado su reivindicación de elevar su categoría de B a A.

Ahora bien, los médicos pueden justificar estar comparativamente mal pagados con otras CCAA en algunos supuestos. El personal de Enfermería en Nafarroa, sin embargo, no puede decir esto, pues está en el top estatal en cuanto a salarios. Satse anunció paros de un día, pero por el momento su principal protesta será una movilización este sábado.

¿Cómo se ha expandido el conflicto a toda la Administración?

Anunciar un aumento de 400 euros mensuales a un único colectivo de trabajadores públicos (los médicos) supone abrir un melón que no se ha tocado en 13 años. Ya no es que tuviera que pasar por la Mesa Sectorial, sino que debiera haberse tratado en la Mesa General. Los sindicatos con mayor representación en la Administración se han sentido obligados a moverse. La de mañana será una huelga no vista en la Administración navarra. Afectará a colegios, hospitales, atención ciudadana, Emergencias, bomberos…

¿Están las posturas politizadas?

El momento elegido sí tiene que ver con la cercanía electoral. La junta del SMN tiene un enorme sesgo de derechas. En las pasadas elecciones, en su directiva había cuatro miembros de Vox. Sin embargo, una lectura únicamente política resulta del todo errada. El problema de la falta de médicos para cubrir plazas es absolutamente real.

¿Qué se prevé?

El Gobierno, en su oferta al SMN, ha demostrado tener cierto margen para la negociación. Pero ese «algo» es limitado, y ese límite ha impedido el acuerdo y hace que la huelga prosiga. Se ha abierto un canal con la mayoría sindical que ha convocado el paro de mañana y si este segundo grupo consigue cerrar un acuerdo y aprovecharse de ese margen que tiene la Consejería, el SMN podrá seguir con su huelga, pese a que el respaldo ya no parece el mismo tras poco más de una semana, pero será complicado que pueda alcanzar un acuerdo, y menos en los términos actuales, en el corto o medio plazo.