El Instituto Vasco de la Competitividad Orkestra, de la Fundación Deusto, presentó ayer en Gasteiz su diagnóstico anual, en el que advierte de la necesidad de integrar las capacidades de todas las personas para mejorar la competividad. El estudio analiza tres dimensiones clave: el género, la edad y el lugar de origen de la población. Y su conclusión es que «no estamos aprovechando la participación o las capacidades de todas las personas que viven en el País Vasco, en particular de las mujeres y las personas de origen extranjero».

El informe titulado “La inclusión, motor de competitividad y bienestar” y elaborado con la colaboración de SPRI, destaca la necesidad de fomentar una competitividad inclusiva para generar bienestar; y advierte de que la combinación de una población envejecida y mucho más diversa en cuanto al lugar de origen tiene implicaciones importantes para la competitividad de nuestro territorio.

«Promover la participación de toda la población en los procesos de competitividad es crucial para incrementar las tasas de actividad y asegurar el relevo generacional en las empresas, así como para afrontar la necesidad de talento en sectores estratégicos», subrayó la directora general de Orkestra, Mari Jose Aranguren, durante la presentación.

Tal y como explicó James Wilson, director de investigación de Orkestra, en el caso de las mujeres persisten obstáculos como la distribución de tareas de cuidados: «Las mujeres ocupadas dedican casi 5 horas diarias a actividades de cuidados de hijas/os menores y los hombres alrededor de 3 horas y media; y ocurre algo similar con el cuidado de las personas mayores».

En el caso de las personas nacidas en el extranjero, que constituyen el 17% de la población en edad de trabajar y se sitúan en el corazón de la pirámide poblacional, el informe señala que se encuentran en ocupaciones más elementales y que existe una brecha salarial de un 34,3% respecto a las personas locales. También apunta a la necesidad de «asegurar su integración en el sistema formativo de forma alineada con las necesidades de las empresas».

En coherencia con todo ello, el presidente de Orkestra realizó un llamamiento a aprovechar las capacidades de todas y cada una de las personas que viven en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. «Si se hace una gestión estratégica de la diversidad, impulsando iniciativas que faciliten el desarrollo de capacidades y la participación de las personas de diferentes edades, género y lugar de origen, se generará un impacto positivo en la innovación, productividad y competitividad», aseguró Iván Martén.