Según ha explicado Laszlo Bock, director de Recursos Humanos de Google, la compañía de Mountain View recibe en torno a tres millones de solicitudes al año y contrata a unas 7.000 personas. Es decir, que solo una de cada 428 alcanza su meta. Bock ha recordado que entre sus candidatos, la compañía Google busca «la capacidad cognitiva general, el liderazgo emergente, el `espíritu Google' -que él denomina `Googleyness'- y los conocimientos para el puesto a desempeñar».