Díaz anuncia la ampliación hasta 10 días del permiso laboral por fallecimiento de familiar

La vicepresidenta segunda y ministra española de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que presentará una nueva norma para modificar el Estatuto de los Trabajadores y ampliar los permisos por fallecimiento de un familiar hasta 10 días e incorporar un nuevo permiso por cuidados paliativos.

La vicepresidenta segunda y ministra española de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que van a ampliar los permisos laborales por fallecimiento de familiares hasta 10 días y que se incorporará un nuevo permiso para cuidados paliativos también de familiares.

En un desayuno informativo organizado por Europa Press, Díaz ha anunciado que se iniciarán los trámites, vía decreto ley, que permitan articular estos cambios en el Estatuto de los Trabajadores y así «seguir ganando derechos».

«Uno de los problemas de España respecto a la productividad es que a veces la gente tiene que ir trabajar en condiciones que no son favorables», ha reflexionado. «Nadie puede trabajar bien a los dos días del fallecimiento de un padre, una madre, un hijo, una hija o un amigo. Ningún padre o madre puede trabajar cuando su hija está enferma o en paliativos», ha opinado Díaz.

Fuentes del Ministerio de Trabajo han señalado que el permiso irá en función del grado de consanguinidad, como ocurre actualmente, pero con ese máximo de 10 días en lugar de los 2 ó 4 vigentes si hay desplazamiento.

En cuanto al permiso por cuidados paliativos, las mismas fuentes explican que, en función de las circunstancias, se podrá hacer también mediante reducción de jornada. En ambos casos, recuerdan, se trata de permisos retribuidos por las empresas.

El Estatuto de los Trabajadores recoge dos días «por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad», un permiso que se amplia dos días más si hay desplazamiento.

Díaz no ha dado más detalles y se ha remitido a un texto que espera presentar pronto. Sí ha dicho que la ampliación está trabajada con la otra parte del Gobierno de coalición, el PSOE, pero que aún no se lo ha trasladado a la patronal CEOE. Su presidente, Antonio Garamendi, ya ha tachado de «ocurrencia» el anuncio.

En su participación en un foro de economía, el líder de la patronal ha ironizado pidiendo un permiso de diez días para «descansar de los anuncios de la ministra», que «cada día» tiene una «ocurrencia nueva».

Yolanda Díaz ha enmarcado su anuncio en la necesidad de seguir avanzando en derechos laborales y ha pedido no confundir absentismo con el ejercicio de estos derechos.

«El que entierra a una madre o que no acude al trabajo porque tiene que cuidar a su hijo no es un absentista», ha defendido. «Cuando un trabajador tiene una depresión, no es absentismo, cuando alguien secunda una huelga, no es absentismo, son derechos laborales», ha enfatizado.

Absentismo

En este sentido, ha afirmado que hay que hablar de absentismo, pero «del de verdad». «El absentismo de verdad, claro que es un problema en España», ha afirmado Díaz, que ha indicado que el impacto público del absentismo en el Estado es de un punto y medio del PIB.

En esta línea, ha considerado que el absentismo también es un problema en el seno de la Unión Europea y que todos los ministros y ministras de Trabajo y de Economía europeos están hablando sobre esto.

Pese a ello, Díaz ha defendido que no se puede llamar absentismo a lo que son «derechos laborales. La huelga, los derechos laborales de movilización no son absentismo», ha apuntado, al tiempo que ha pedido hablar de ello «en serio» como se hacía en el proyecto de ley para reducir la jornada a 37,5 horas, que finalmente no prosperó.