LAB entiende que las 140 medidas recogidas en el Plan de Empleo 2016-2019 presentado por el Gobierno de Nafarroa son «insuficientes» «para dar la vuelta a la situación actual de paro y precariedad». Por ello, para «alcanzar el verdadero objetivo», que no es otro que el «pleno empleo digno», esta central propone «avanzar en la soberanía de Navarra, así como impulsar acuerdos intersectoriales en materia de reparto del trabajo (35 horas) y salarios (salario mínimo de 1.200 euros)».

Plantea también «la creación de 1.000 puestos de trabajo en los servicios públicos, así como garantizar la calidad en el empleo mediante la gestión pública de la salud laboral y las cláusulas sociales».

Estos son algunos de los ejes del dosier presentado ayer, en una comparecencia ante los medios de comunicación, por la responsable de Acción Sindical de LAB, Garbiñe Aranburu, y el representante en el Servicio Navarro de Empleo, Imanol Karrera. Este documento recoge la «reflexión» y las «aportaciones» de este sindicato respecto al Plan de Empleo 2016-2019.

Gestión pública

«En primer lugar, consideramos positivo que el Gobierno de Navarra recupere la gestión pública de un instrumento como el Plan de Empleo, hasta ahora gestionado por el ‘holding’ formado por Gobierno, patronal, UGT y CCOO», indicó Karrera.

No obstante, señaló «que la gestión que el Gobierno está realizando deja mucho que desear». Recordó que en verano el Ejecutivo solicitó aportaciones al borrador del Plan de Empleo, pero criticó que «en setiembre nos encontramos con un extenso documento que se presenta a la prensa al mismo tiempo que a los agentes que estábamos participando en la elaboración del mismo». En su opinión, debería haberse creado un órgano de trabajo «al estilo de la Mesa por el Empleo creada en el Parlamento la pasada legislatura».

LAB también sostiene que para el Gobierno que preside Uxue Barkos «el objetivo principal no es crear empleo de calidad, sino aumentar la competitividad de las empresas navarras en el marco de la economía mundial». «En consecuencia –añadió–, en nombre de la citada competitividad se destruye empleo y se recortan los derechos laborales y sociales».

Aranburu, por su parte, incidió en las aportaciones que LAB realizará al Plan de Empleo, que resumió en ocho puntos. El primero insta al Gobierno a reivindicar «la competencia para legislar en materia laboral y de empleo, así como la gestión de las políticas pasivas, dando pasos efectivos para su asunción».

ELA afirma que el Gobierno «no ha hecho nada» por la participación social en los presupuestos

«El Gobierno de Navarra no ha hecho nada para mejorar y ampliar la participación social en la política presupuestaria. Al igual que el año pasado (con este mismo Gobierno), y en todos los gobiernos anteriores, las entidades sociales y sindicales no tenemos oportunidad de trabajar y debatir, bajo unas mínimas condiciones, la política fiscal y presupuestaria». Así comienza el documento presentado ayer por ELA en el que se recoge su valoración del proyecto presupuestario para 2017.

Este sindicato también considera que el proyecto está «muy lejos» de cubrir las necesidades sociales y afirma que «sigue sin combatir los recortes» realizados desde que estalló la crisis económica. Sostiene ELA que el Gobierno y los partidos que lo sustentan «han renunciado a cambiar una fiscalidad diseñada por y para los intereses de las rentas altas y las empresas». GARA