La responsable de ELA, Leire González, detalló que el preacuerdo suscrito junto a CCOO con la patronal contempla un incremento salarial garantizado del 36% que se distribuye en un 14% para el pasado 2021, un 6,4% para 2022, sobre las tablas de 2021, un 8% para 2023 y para 2024 un 4%. Además, se han acordado otros contenidos que «actualizan y mejoran» las condiciones de todos los trabajadores y, en especial, las de los más precarios.

El preacuerdo alcanzado tras cuarenta días de huelga fue ratificado ayer por los huelguistas en asamblea y afecta a unos 400 trabajadores.

ELA indicó que desaparece la categoría más baja, la de aprendiz, se mejora la jornada para los colectivos feminizados y precarios y, para los no docentes, se reduce la jornada semanal de 40 a 38 horas. Se establece que la jornada semanal sea de lunes a viernes y con un horario hasta las 20.00 y no hasta las 21.00 y, además, durante las bajas, los trabajadores percibirán durante los cinco primeros meses un salario del 100%, sea la baja por motivos laborales o comunes.

Por su parte, para el periodo vacacional se acuerda un mínimo de 23 días laborables y el derecho a percibir la media mensual de los pluses percibidos en los doce meses anteriores.

Desde ELA, aseguran que con la subida salarial, además de lograr una regularización en todas las categorías, se garantiza un salario mínimo de 1.200 euros para las categorías con salarios más precarios. Realizó una valoración «muy positiva» del acuerdo alcanzado.